你好，我今天签了实习协议，后来又考虑不去了。协议中写道，如果我没有参加实习，或者中途离职，我将支付1000元的违约金。我应该如何解决这件事？我有法律责任吗？
劳动合同纠纷
2022-08-24 13:35:01
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付，是没有统一规定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
