你好， 我在用人单位签订了一年的劳动合同。合同书写的转正后，我开始支付五险一金。在此期间，如果我提出辞职，我需要赔偿1万元的违约金，但转正后，用人单位从未向我支付过五险一金。此时，我是否需要赔偿雇主的1万元才能辞职
劳动合同纠纷
2022-09-03 12:52:23
律师解答共有3条
-
试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
-
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
