我与劳务派遣公司签订的合同，工资是18+2每小时计算（当月全勤就是20元每小时计算，有请假迟到等缺勤就是当月18元每小时计算）合同期限3个月，但合同上还有规定，做满3个月每小时补贴2元，现在合同到期了，3个月做满补贴已经领到，但3个月后的工资怎么算，是按22元还是20元每小时？3个月合同已经到期，我还在劳务派遣公司，公司不主动续签合同，员工要求续签，公司说不需要签，工资和之前一样
2019-07-01 16:17:00
律师解答共有4条
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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 -
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
