律师好！我们公司定于本月底搬迁到另一个城市，前段时间陆续已经对不愿意去的员工进行了解除合同赔偿，但对于我们中层干部，要求我们过去干1-3个月，工作开展顺了再走，大部分中层干部先拿了补偿金，然后签了协议过去干1-3个月，但本人因另有发展，无力过去，故未签协议也未拿到补偿金，领导发话了，说我不去也行，3个月后再来拿补偿金。这很明显是违法行为，我在8月31日前已经完成了工作交接，如果我一天没在解除劳动合同协议上签字，我就一天还是公司的员工，加上我本来也是无固定合同，如果真要3个月后给我补偿金，是不是应该发我3个月工资？如果不发工资，是否可以认定是非法解除劳动合同？按第87条申请2N赔偿？

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。