情况是这样的：我是于2011年5月4日开始到公司上班，后来签订的劳动合同注明的是签订三年的合同，即从2011年5月4日到2014年5月4日，试用期是从2011年5月4日到2011年8月4日。但是，今天人事忽然通知我说昨天的一个测试没及格，满足不了公司对我的要求，要与我马上解除劳动合同。请问：这样的情况下，公司的做法合不合法？若构成公司单方面违约，公司应对我进行哪些赔偿？同时，试用期的保险公司是否应该交齐？
劳动合同纠纷
2019-10-11 13:24:36
律师解答共有4条
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第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月补偿金。经济补偿金的两倍即是赔偿金的标准。
不知我说清了没有？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
