工龄工资发放标准

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那工龄工资发放标准是什么呢？以下由找法网小编为您解答，希望对您有所帮助。

　　一、工龄工资发放标准

　　企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。

　　二、工资个税怎么扣

　　工资个税怎么扣：个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。

　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

　　应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。需要注意的是，新的税法在2018年出台，于2019年1月1日正式实施，新的起征点还需要根据新的税法来定。

　　三、工资发放时间规定

　　《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工龄工资发放标准的相关知识，由上述可知，工龄是指工作时间，工龄工资的发放，一般是单位自行决定的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。