退休工龄工资标准是怎样的

　　退休工龄工资标准是针对退休的群体的，这部分群体基本上都是社会的弱势群体。退休金对他们来说还是相当重要的，可以说是生活所必须的。那么，退休工龄工资标准是怎样的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、退休工龄工资标准是怎样的

　　（一）工人收入标准

　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

　　2、工龄工资（含工龄）:每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资:月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

　　（二）工人退休金标准

　　1、10年的退休金是1000元；

　　2、20年的退休金是2000元；

　　3、30年的退休金是3000元；

　　4、工龄40年的退休金是4000元。

　　二、工资多少要交个人所得税

　　工资超过5000元要交个人所得税。根据《个人所得税法》规定：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　三、如何确定工资标准

　　根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　以上是找法网小编为您整理的关于退休工龄工资标准是怎样的相关法律知识，由此可知，退休工资由两部分组成，一是基础退休工资，二是个人账户退休工资，两者相加就是退休拿到的工资。如有其它疑问，欢迎向找法网发布法律咨询。