40年退休工龄工资标准

　　相信退休工资的计算是大部分人都比较关心的问题，因为退休工龄工资直接关乎日后退休生活的来源，那么，40年退休工龄工资标准是怎样的呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、40年退休工龄工资标准

　　满8年及八年以上的为本人工资100%。因此满40年的职工退休，工龄工资是本人工资的100%发放。养老金=基础养老金+个人账户+过渡性养老金，基础养老金=退休前一年社会平均工资*工龄%*0.6；比如我有40年工龄，基础养老金等于上一年社会平均工资*40%*0.6；假设我在的地区上一年社会平均工资是4200元，基础养老金40年工龄就领取1008元。

　　二、工资标准是怎么规定的

　　工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平，具有相对的稳定性。 可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。 最低一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

　　三、工龄工资怎么算的

　　企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策。多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准，有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，退休时领取的养老金与工龄是没有什么关系的，退休金只跟养老保险缴纳的年限、缴费基数有关，跟工龄并无关系。以上就是找法网小编整理的有关40年退休工龄工资标准的相关内容，希望能为您提供帮助。