工龄工资级别标准是什么

　　一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言；工龄工资的方法并非是随意而之的，需要各公司企业的相关部门制定出符合本公司实际情况的工龄工资标准。那么，工龄工资级别标准是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、工龄工资级别标准是什么

　　(一)员工工龄工资标准

　　工龄 工龄工资

　　连续工作满一年 50元/月

　　连续工作满二年 100元/月

　　连续工作满三年 150元/月

　　连续工作满四年 180元/月

　　工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶

　　(二)管理人员工龄工资标准

　　工龄 工龄工资

　　连续工作满一年的办公室人员 100元/月

　　连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月

　　连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月

　　连续工作满一年的助理人员 200元/月

　　连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月

　　连续工作满一年的经理级上管理人员 300元/月

　　(三)公务员工龄工资标准

　　序号 套改级别 工龄工资档次 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

　　1 3 26 1 330 325 655 办事员

　　2 4─5 26 2 330 345 675 办事员

　　3 6─7 25 1 330 359 689 办事员

　　4 8─9 25 2 330 381 711 办事员

　　5 10─12 24 2 370 421 791 科员

　　6 13─14 24 3 370 446 816 科员

　　7 15─17 23 3 370 494 864 科员

　　8 18─19 23 4 370 522 892 科员

　　9 20─22 22 4 400 580 980 科员

　　10 23─24 22 5 400 612 1012 科员

　　11 25─27 21 5 400 679 1079 副科

　　12 28─29 21 6 400 715 1115 副科

　　13 30─32 20 6 495 798 1293 正科

　　14 33─34 20 7 495 839 1334 正科

　　15 35─37 19 7 495 933 1428 正科

　　16 38─39 19 8 495 979 1474 正科

　　17 40─42 18 8 610 1092 1702 副处

　　二、退休工资按工龄算吗

　　工人的退休工资按工龄，每工作一年１００元。依此类推工龄１０年的退休金是１０００元。参加工作２０年的退休金是２０００元，参加工作３０年的退休金是３０００元，工龄４０年的退休金是４０００元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

　　三、退休工龄计算的注意事项

　　１、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

　　２、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

　　３、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

　　４、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

　　５、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

　　６、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

　　７、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起６０天内提出仲裁申请。

　　工龄越长的实际上对于职工福利待遇越好，因为很多企业都有工资随着工龄逐年增长的政策。工龄工资同样也不例外，随着工龄的增加，工龄工资越高的。工龄工资级别标准是什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。