我们公司给职场女职工发生产保险，但我们错过了几个人。 我们不知道。 我的孩子有生育保险，没有医疗保险结算。 三个月的生育结束后回到工作岗位才知道没有生育保险。 但是，公司没有生育保险，公司在生育保险中支付个人的生育补贴和生育补贴是合理的。
妇幼权益
2020-06-28 17:02:48
律师解答共有2条
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的 -
你好，需要根据实际的情况来处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
