工作实习期工资应该是多少钱

　　很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习，实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。那么，工作实习期工资应该是多钱呢？下面就由找法网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。目前来讲，实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的６０－７０％。

　　实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法：

　　１、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形；

　　２、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定；

　　３、对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

　　４、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。

　　以上就是找法网小编为大家整理的相关资料。大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。