实习期算不算工作年限
在生活中，一般情况下工作年限是在事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。在生活中如果老动人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。那么实习期算不算工作年限？实习期的时间规定？以下就是找法网小编整理的内容。
一、实习期算不算工作年限
实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。
二、实习期的时间规定
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）
实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
三、实习期签订的实习协议注意事项
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
以上就是找法网小编关于实习期算不算工作年限的介绍。小编提醒的是，工作年限一般是正式建立的劳动关系算起的，实习一般不属于劳动关系，因此实习期不算工作年限。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台进行专业的律师咨询解答。
