兼职用工是否存在劳动关系？

　　兼职用工存在劳动关系。只要兼职人员和用人单位存在从属性，人身性，有偿性，用工关系符合劳动法的规定，就存在劳动关系，受劳动法的保护。兼职员工节假日有三倍工资。

　　一、兼职用工是否存在劳动关系？

　　兼职用工是否存在劳动关系。一般情况下，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。是否属于劳动关系，通常3个标准：

　　1.从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；

　　2.人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；

　　3.有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

　　二、兼职员工节假日有三倍工资吗

　　找法网提醒您，兼职员工节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日有：
　　1.新年，放假1天；
　　2.春节，放假3天；
　　3.清明节，放假1天；
　　4.劳动节，放假1天等。

　　三、兼职合同要注意什么

　　兼职合同要注意的事项有：

　　1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　4.对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

　　5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。