兼职适用什么法？

　　兼职适用劳动合同法关于非全日制用工的规定，每日工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时，可以订立口头也可以签订书面劳动合同，不约定试用期，计酬标准不低于当地最低小时工工资。

　　一、兼职适用什么法？

　　兼职适用劳动合同法。

　　1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定及相关释义，兼职为非全日制用工的一种，以小时为时间单位来计算酬劳，是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，用工双方当事人既可以订立口头协议也可以签订劳动合同。而在劳动合同中也可以由双方约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利待遇等重要内容。

　　3.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工不得约定试用期。

　　4.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、大学生兼职是否形成劳动关系

　　找法网提醒您，大学生兼职可以形成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　三、兼职合同要注意什么

　　兼职合同要注意的事项有：

　　1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。