员工病休期兼职公司可以开除吗?

　　我们知道劳动者生病依法是可以休病假的，实践中可能有些劳动者在休病假期间就想做一些力所能及的兼职来增加一点自己的收入，但是休病假期间能不能做兼职呢？下面找法网小编就通过一则案例来给大家详细介绍一下这个问题。

　　案情介绍：

　　2015年6月5日，科勒公司向员工刘彦森发出《解除劳动合同通知书》，内容载明：“经公司查实，你自2015年4月初至今的‘病假’期间，积极联络引进联合利华净水宝产品入驻市北工业园区进行推广和促销活动。该行为已经严重违反劳动者的基本职业操守，也违反了科勒公司道德及业务行为政策与程序手册关于诚信及利益冲突条款的定义，更严重违反了员工手册等规章制度的规定。鉴于该行为发生于你的病假期间，公司撤回对你此前病假申请的批准(如有)，并根据《劳动合同法》第39条第2项及本公司员工手册的规定，决定于2015年6月5日正式与你解除劳动合同。”刘彦森向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科勒公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币327060元。仲裁裁决对刘彦森的请求不予支持。

　　刘彦森不服该裁决，诉至上海市闸北区人民法院。

　　科勒公司称刘彦森在病假期间推销联合利华净水宝产品，且自认推销欧路莎马桶、高仪牌龙头，该些产品科勒公司均有销售，刘彦森的行为已经严重违反劳动者的基本职业操守，也违反了科勒公司的相关制度，故与刘彦森解除劳动合同；刘彦森则称没有参与促销活动，也未从中获得任何报酬，科勒公司系违法解除。

　　案例分析：

　　法院认为，首先，科勒公司提供的病假单和人事经理与刘彦森的通话录音，可以证明刘彦森确认其在病假期间帮联合利华净水器搞促销，且知道科勒公司也做净水产品，并承认帮朋友推广欧路莎马桶以及高仪的龙头等，刘彦森亦对该两份证据的真实性予以认可，故可以认定刘彦森存在科勒公司所主张的违纪事实。其次，刘彦森确认《公司道德及业务行为政策与程序》及承诺函、《员工手册》及签收单的真实性，故可以认定刘彦森对于科勒公司的规章制度是明确知晓的。再次，科勒公司提供的工会通知函，可以证明科勒公司解除劳动合同程序上亦符合法律规定。综上，科勒公司解除与刘彦森劳动合同的行为并无不当，刘彦森要求科勒公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国合同法》  第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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