员工兼职是否违反法律?

　　现在大家的生活压力都很大，很多人都想找一份兼职来做做，但是他们又担心自己有本职工作还去做兼职会违反《劳动法》的相关规定，那么法律对此的规定究竟是怎样的呢？接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工兼职是否违反法律？

　　一、员工能否从事副业

　　劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

　　如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

　　二、员工从事副业能否被辞退

　　我们来看看员工从事副业能否被辞退的关键：

　　1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

　　2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

　　3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。

　　三、员工从事副业被辞退后能否维权

　　基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

　　以上就是找法网小编整理的员工兼职是否违反法律的相关内容，综上所述，员工兼职并不违法法律的规定，法律对此并无相关规定，但是如果员工兼职影响本职工作的完成，经公司劝告还不听的，公司有权单方面解除劳动合同。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。