兼职咨询

事业单位派遣员工遵照劳动法还是

劳动合同纠纷

2020-09-11 08:51:20

可以不少于2年
与实际用工单位员工同工同酬
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退员工的规定

劳务派遣公司没有休假是违反劳动法的吗

您好： 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业

北京市一格律师事务所

劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候

劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候

01:41

劳动法对临时工的规定

劳动合同纠纷 21350

劳务派遣人员是否有带薪年休假的制度?

带薪年休假制度

劳务派遣人员是否有带薪年休假的制度?

新劳动法里面所指的劳务派遣同工同酬，请问被派遣到行政事业单位

劳务派遣同工同酬最新消息，　　按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

单位违反劳动法怎么办

单位违反劳动法怎么办

01:30

公司开除员工劳动法上有什么规定

劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。

1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳

新劳动法规定劳动派遣工享有同工同酬，如果被派遣到事业单位，能

所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动

签了劳动合同会自离吗

上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除

我想咨询一下，南昌劳动纠纷律师费怎么收取？

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超

企业在员工不知情的情况下将员工转让给新老板有没有补偿？

法律分析：如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济

我想问一下员工2022年9月入职至2023年9月后有5天的年

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1

企业转型用人单位如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

甘谷县律师秦安县律师清水县律师武山县律师张家川律师秦州区律师麦积区律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权