在劳务派遣公司详细介绍的地区工作期内被炒，到底是谁的难题，劳务派遣公司说能够帮跳槽假如不做就当毁约这合理合法吗
2021-04-25 09:06:21
律师解答共有3条
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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。 -
可以申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉或者仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
