为什么企业的劳务派遣和正式员工的待遇不同？
2021-05-16 22:38:08
律师解答共有3条
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《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。
而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。 -
最明显的区别是，劳务派遣的员工与用工单位之间没有劳动合同
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劳务派遣和直接招用员工只是用人单位不同，都应签订劳动合同；两者要求同工同酬，但在其他待遇方面有所不同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
