劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性、辅助性或替代性是那么界定的？如果劳动者岗位不符合上述三个特点，这份劳务派遣合同还成立吗？
劳动合同纠纷
2021-09-04 14:04:10
律师解答共有3条
-
建议和用工单位签订无固定期限劳动合同，而不是和劳务派遣公司签订
-
全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工
-
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
