我在一家公共机构工作，签订了三年半的劳务派遣合同。实际雇主是一家公共机构。单位领导提前6个月突然口头通知我，合同到期后不续签。三年来，我没有违反单位规章制度，没有犯错误，按时、按质、按量完成了领导交办的烦人任务。在这种情况下有经济补偿吗？谁想要赔偿？怎样
2022-03-03 09:55:05
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
