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A是一名劳务派遣员工。他与B单位签订了合同,并被派往C单位。由于C单位是一个政府机构,湖南省于2016年发布了一份文件,要求他在通过考试之前不得重新就业。以前没有考试要求,但如果员工a考试不及格,他将被强行解雇。雇主C已提前一个月通知a。如何补偿?是平均工资的两倍还是一年一个月?合同尚未到期。

2022-03-24 15:02:41
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