兼职咨询
A是一名
劳务派遣
员工。他与B单位签订了
合同
,并被派往C单位。由于C单位是一个政府机构,湖南省于2016年发布了一份文件,要求他在通过考试之前不得重新就业。以前没有考试要求,但如果员工a考试不及格,他将被强行解雇。雇主C已提前一个月通知a。如何补偿?是平均工资的两倍还是一年一个月?合同尚未到期。
2022-03-24 15:02:41
律师解答共有3条
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
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