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已签署三方协议,限制违约赔偿金。就业为
劳务派遣
,毕业后实习。如果在此期间辞职,是否需要支付
违约金
?
劳动合同纠纷
2022-09-04 11:11:13
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》仅规定违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况需要支付违约金。并且在本法第二十五条明确规定了,除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动
合同
,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
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