法人给自己交五险一金多少钱

　　五险一金缴纳是有相应的标准的，一般来说，不同的工资标准所需要缴纳的五险一金也不同，那么如果我们自己去缴纳五险一金的话，需要多少钱呢？缴纳的标准是什么呢？接下来由找法网小编为大家带来法人给自己交五险一金多少钱的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、法人给自己交五险一金多少钱

　　1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、辞职后五险一金可以自己交吗

　　工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。

　　首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：

　　1、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。

　　2、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。

　　3、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

　　三、劳动合同法规定五险一金是什么

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于法人给自己交五险一金多少钱的相关内容，缴纳五险一金的过程中，要按照五险一金的相关标准来缴纳五险一金。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。