五险一金哪部分可以提出来
一般单位在员工入职后，会为其缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金，有的是可以取出来的。那么五险一金哪部分可以提出来？请随找法网小编了解相关内容。
五险一金哪部分可以提出来
首先，可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
如果到退休年龄交养老保险不满１５年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的８％的养老金全部退给个人。
而医疗保险个人账户存款能不能取出来，还要看当地的医疗保险政策规定，有的城市医保个人账户并没有实行封闭式管理，所以医保账户内的钱能随意提取；有的城市则规定医保的钱只能用于看病，医保个人账户里的钱会按月直接打入社保卡，用于就医时的实时结算。
当面对失业打击的时候，失业保险可以派上用场，但是想要顺利地领取到失业保险金，还需要诸多条件和准备材料。例如，某市的失业保险待遇领取条件有：失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满１年，且依照劳动法和劳动合同法有关规定，属于非本人意愿中断就业的，并且需要办理失业登记，并有求职要求。
生育保险基金只用于支付被保险人产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。
生育保险金＝生育津贴＋医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月平均工资／３０天×假期天数。男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷３０（天）×１０（天）。
生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。需要提醒的是，按照国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险是不能转移和提取的。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
住房公积金提取相对人性化一点，不少城市也已放宽了公积金提取条件，允许公积金用来看病以及支付房租、物业费等费用。其中，离职后住房公积金怎么办是大家最为关心的，据了解，外地户籍员工离职后，需要由原单位负责办理公积金账户封存手续，离职员工再持离职证明、公积金存折和身份证等资料到市公积金管理中心办理公积金支取手续，把账户里面的钱取出来。假如该名职工找到新单位入职，也可以新设一个公积金账户或变更原来账号，重新缴交公积金。
以上就是五险一金哪部分可以提出来的介绍。综上所述，在没有达到五险一金保险或公积金使用条件的情况下，想要提取资金几乎是不可能的。养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。医疗保险个人账户存款能否取出，要看当地的规定。
