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当我们公司的员工在工作期间突然发生精神梗死时，公司应该承担什么样的责任

工伤索赔

2022-04-18 18:18:34

根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。最后，公司还要承担停工留薪期的工资
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，你可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，你可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外
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