克扣员工绩效工资需要满足什么条件

　　对于员工的绩效工资来说，是工资比较重要的部分，一般来说，发放员工绩效工资的时候要满足考核条件，但是如果员工的绩效考核没有达到相应的目标，想要扣除员工的绩效工资的话，需要满足什么条件呢？接下来由找法网小编为大家带来克扣员工绩效工资需要满足什么条件的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、克扣员工绩效工资需要满足什么条件

　　1、员工违反公司规章制度

　　员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　虽然劳动法有明确规定，单位是不能无故扣员工工资，但是在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。比如，员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规的对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。

　　公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

　　2、员工在工作中对公司造成损失

　　员工在日常工作中，因工作失误给公司捅了娄子，或者没有提前做好工作交接就走人，对公司造成有形无形的损失，遇到这样的情况，公司可以扣员工的工资吗？

　　《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失，可以在员工工资中合法合规的扣除。

　　这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。

　　3、员工绩效不达标

　　每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？

　　绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资

　　二、绩效工资的基本特征是什么

　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

　　三、绩效工资的分配方式有哪些

　　1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；

　　2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；

　　3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。

　　以上就是找法网小编整理的关于克扣员工绩效工资需要满足什么条件的相关内容，工资的扣除需要有相应的依据，不能够无故扣除工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。