让员工待岗但不发绩效工资违法吗
签订劳动合同时候，已经约定了相应的工作岗位。在工作岗位上面，员工有相应的岗位的工资，但是员工的岗位有时候是不固定的，会存在交换岗位的一种情况。接下来由找法网小编为大家带来让员工待岗但不发绩效工资违法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、让员工待岗但不发绩效工资违法吗
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
二、影响绩效工资的因素有哪些
1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。
2、在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。
3、整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人(例如业务人员)有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。
4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。
三、绩效工资的分配方式有哪些
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；
3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。
以上就是找法网小编整理的关于让员工待岗但不发绩效工资违法吗的相关内容，员工的岗位是比较重要的，要符合员工的一个自身的需求。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
