公司把月薪改为绩效奖金合法吗
在一般的工作中，我们都会用领取月薪的方式来获得我们劳动之后应得的款项，那么在我国相关法律中，公司把月薪改为绩效奖金合法吗？下面请随找法网小编一同阅读下文，了解相关知识。
一、公司把月薪改为绩效奖金合法吗
不合法
１、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
２、单位将员工每月总待遇的１０％作为绩效奖金，是要看１０％中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
二、绩效奖金和绩效工资的区别
第一，目的不同。
绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。
绩效工资的权重一般占“基本工资”的２０％到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四，挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
公司把月薪改为绩效奖金合法吗？答案是不合法的。绩效奖金是分为两部分的，其中包括了一部分的固定工资以及一部分的绩效奖励，它的存在不像月薪一般使用有固定性的，但是绩效奖金的存在能加能够让我们的工作人员在工作中得到激励，从而更加努力的进行相关的工作。
