企业在薪酬管理方面往往会在绩效上多加注意,一般企业不说,其中事业单位更是如此,但是在了解绩效工资的同时也要清楚绩效工资的具体情况,那么大家知道事业单位绩效工资多少吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况,从每日零点几元起至十几元不等。例如:艰苦气象台站津贴,没人每天按照级别的不同,从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如:城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。
企业会为员工设计一定的要完成的绩效标准和对应的工资。再根据员工时间节点内完成任务的实际情况来计算绩效工资。
比如,针对销售岗位,月绩效标准是卖出100件产品,月绩效工资2000元,员工绩效工资所得=2000×(月卖出产品数量÷100)。说明,这个计算公式进行了简化,以说明问题。实际中,销售人员绩效工资计算比这个要复杂的多。
从这个公式可以看出,员工的绩效工资可多可少,可扣可奖,付酬的原则就是相对于完成任务指标的情况。
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