我公司于1997年在温州成立并注册，2002年迁至东莞后重新注册，但法定代表人为同一人。一名员工在温州时加入了该公司。现在他要求离开，并要求赔偿在公司工作十年的损失。这是十年的工作吗？
此外，该员工的部门主管在2007年11月削减了工资，但他现在提议离职。以不合理的减薪为理由，请问去年基于这个理由提出的补偿方案是否有效？
2021-09-28 15:51:03
律师解答共有2条
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
