从工厂工作中扣除一个月的基本工资合理吗
2022-05-17 09:40:34
律师解答共有3条
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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对于绩产考核问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定或按公司规章制度进行处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
