这就是我们公司对待年假的做法：国庆节假期本来是三天，但公司规定这三天应该与年假一起放，总共10天。作为员工，我们必须遵守公司的规定。没想到，年假是在农历12月27日，而第一个月的第七天去上班，如果是这样，国庆假期不等于没有假期吗？这样做合理吗？请帮忙，谢谢！
2022-05-21 13:30:42
律师解答共有3条
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你好，可以投诉单位
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年假不是国家法定的节假日，应当属于公司内部管理行为
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
