绩效咨询
雇佣时,公司已安排总部培训。离开9个月后是否需要承担
违约责任
?
2022-07-12 06:50:40
律师解答共有3条
雇佣
合同违约责任
的承担根据按照《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿等等
合同
签订后未及时履行,仍然属于违约行为,是需要承担违约责任的。《合同法》第107条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理。
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