我们公司规定，只有在连续10次出差后才能休一天假。这合理吗
2022-10-10 11:44:51
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这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：
一、存在其他假期时，职工不能享受带薪年休假的规定。
二、存在其他假期时不计入带薪年休假的规定 -
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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