公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的,劳动合同是一种书面证据,能够证明双方当事人存在
劳动关系,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相应的法律责任。如果遇上上班之后,
公司不签合同怎么办?没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。
对
仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地
劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。