你好，农民的工资怎么办？。 村里的干部有责任吗？
2020-03-10 17:41:11
律师解答共有3条
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。对于农民工工资要不到怎么办，以上两点具体分析了这个问题，还有提供了解决方案。 -
在信用卡流程中，特约商户是终端受理审核信用卡的重要环节。按通常理解，特约商户要履行善良管理人谨慎的注意义务，对终端操作人员应进行相关业务培训，在受理信用卡时，必须要求持卡人在签购单上签名，必须认真核对签购单上的签名与信用卡签名栏上的签名内容是否一致，字迹是否相符；如果发现持卡人消费无节制，形迹可疑及其他不符合消费常理的情况，应及时致电发卡银行进行查询、要求实际使用人出示有效证件等等。
法院认定特约商户有没有尽到合理注意义务时，往往根据不同案情，综合考量各方面因素，判定特约商户的过错大小，对其应承担的责任作出相应判决。 -
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
