转正申请书怎么写
每一位劳动者都希望自己能够早日转正，刚刚入职的新员工都是需要经历一定期限的试用期，能否顺利转正还需要看试用期的表现。那么，转正申请书怎么写？很多人对写此申请书还不是很容易入手，以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、转正申请书怎么写
试用员工转正申请书范文
尊敬的领导：
你好！我于 年 月 日进入公司，根据公司的需要，目前担任 一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真，责任感强；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作；积极学习新知识、技能，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质。
三个多月来，我在同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
2、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等。我相信自己一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我申请：希望能根据我的工作能力及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从 年 月起，转正工资调整为 元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了提高。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
二、试用期员工转正的规定
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、员工转正的流程
1、新员工即将工作满三个月时，本人提前7天填写《转正申请表》，直接经理对其进行评估；
2、直接经理评估后交至综合人事部，由综合人事部经理、中心经理（董事长）审批，审批后转入综合人事部存档；
3、综合人事部通知其转正审批结果。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“转正申请书怎么写”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，转正申请书应当写明入职时的时间以及试用期经过了多长时间，还要表明自己的工作情况。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
