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我所在的公司是企业上市公司，人事科今年的女员工产假为98天，公司没有提交新的相关文件。是否符合2017年的产假规定？

妇幼权益

2020-08-07 14:22:18

女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
你好，按照当地社保局规定执行。
你好，公司的规定不能对抗法律法规的强制性规定
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