股票期权行权价怎样确定
我们都知道行权价格指的是股权激励计划中确定的激励对象在未来行权时购买股票的价格，行权价格与股票市场价格之间的差价是股权激励制度的关键所在，因此行权价格是否合理关系到整个股权激励计划的成败。那么，股票期权行权价怎样确定呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、股票期权行权价怎样确定
股票期权行权价的确定一般有三种方法：
一是现值有利法，即行使价低于当前股价；
二是等现值法，即行使价等于当前市价；
三是现值不利法，即行使价高于当前股价。
目前美国一般实行非现值有利法。美国国内税务法规规定，行权价不能低于股票期权赠与日的公平市场价格。
不同公司对公平市场价格的规定不同，如有的规定是赠与日最高市场价格与最低市场价格的平均价，有的规定是赠与日前一个交易日的收盘价。
当某经理人拥有该公司10%以上的投票权时，如股东大会同意他参加股票期权计划，则他的行权价必须高于或等于赠与日公平市场价格的110%。
而在香港有关法律条款中规定认股价由董事会厘定，但价格必须不少于股份与紧接股权授出日前5个交易日在联交所的平均收市价的80%或股份之面值(以较高者为准)，显然这是对现值有利法的一种限制。至于采用三种方式中的何种，则由公司自己定。
由于我国股票期权还处于探讨阶段，加上公司经营的体制环境不太宽松，经理人无法完全行使应有的控制权，因此适宜实行现值有利法。为了防止经理人利用信息降低股价，可确定股票期权行权价为股权授出日前30日收市平均价的80%。
二、股票期权
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
股票期权行权价的确定一般有三种方法：现值有利法，即行使价低于当前股价；等现值法，即行使价等于当前市价；现值不利法，即行使价高于当前股价。股票期权行权价怎样确定，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
