劳动法关于晚婚晚育的规定有哪些

劳动法中关于晚婚晚育并没有明确规定，劳动法只规定了女职工的正常生育假，已婚女员工正常生育的产假为90天(其中产前假15天，产后假75天)。至于晚婚晚育的假期待遇，不同地方的规定是不同的，在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

　　一、劳动法关于晚婚晚育的规定有哪些

　　劳动法中没有规定婚假的天数，全国也没有具体的规定，各个省市的规定不一样。

　　二、北京晚婚婚假规定

　　关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10-30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。

　　人口与计划生育法：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　3、[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。

　　三、婚假期间工资计算

　　北京市最新婚假期间工资是怎么计算的呢？

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动法关于晚婚晚育的规定有哪些的相关内容，现在已经取消了关于晚婚晚育的假期，所以没有相应的假期可以休息。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。