产假多大算晚婚晚育
根据劳动法的相关规定，在职妇女享受产期前后的休假待遇，因此很多在职女性职工都能享受晚婚晚育的相关福利待遇，那产假多大算晚婚晚育？针对这个问题下面找法网小编为您解答产假多大算晚婚晚育的疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、产假多大算晚婚晚育
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国家法定节假日必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。
根据及国务院发布的，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天。从2016年1月1日起。我国取消晚婚假，现在国家不再鼓励晚婚晚育了，所以现在各省的婚假育假基本上都按正常的走：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、晚婚晚育是否可以延长婚期?
根据最新《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：取消晚婚晚育假。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。另外，根据婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。一般来说，3天婚假需一次性使用完。若婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
由以上信息我们知道，若职工与周五=开始休婚假，则周一必须会公司上班，也即婚假是包含周末的。这也就回答了“婚假包含周末吗”这个问题，但有些职工经用人单位批准，是可以延长假期的。需要注意的是，休婚假的申请，必须在领导结婚证后提出。
三、晚婚晚育假取消的吗
晚婚晚育假取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
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