企业缴纳养老保险怎样算

　　企业缴纳养老保险是由企业承担百分之二十，职工承担百分之八，一般情况下职工缴纳满十五年且达到退休年龄后就能够领取养老金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于企业缴纳养老保险怎样算及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、企业缴纳养老保险怎样算

　　根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

　　二、养老金的领取条件

　　参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

　　（一）正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月；

　　（二）提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月；

　　（三）因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；

　　（四）达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月；

　　（五）工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

　　三、养老保险的主要特点

　　一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

　　二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

　　三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

　　根据法律规定可以得知，养老保险是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，计算出基础养老金和个人账户养老金就可以得出退休养老金。以上便是找法网小编为您带来关于企业缴纳养老保险怎样算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。