公司离职证明模板是怎么样的

　　我们知道对于离职证明就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司离职证明模板是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、公司离职证明模板是怎么样的

　　某某先生/女士/小姐

　　自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明 公司名称(加盖公章)____年__月__日

　　二、离职证明的重要性

　　1、担心存在双重劳动关系。

　　没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

　　2、担心是与原单位存在合同纠纷。

　　没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

　　3、担心员工有过相关的违规行为。

　　有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

　　二、离职不开离职证明怎么办呢？

　　这就要从入职时开始。

　　只要在入职前登记资料时填写过原公司的工作信息，那么只要是进入一家规范的公司，离职证明一定是必备的项目。

　　但如果在入职前登记资料时将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。但这种情况存在一定的风险，因为新单位是很容易查询到你过往是不是真的没有上班，比如通过社保缴费记录就很容易查询到，但也不全是，毕竟不签订合同的公司也不会买社保。这里只是提供这样一个方法，不过如果真碰到类似情况，还是建议大家如实交代，向公司做一个没有与其它任何公司有劳动关系的承诺。

　　当然了，以上两种情况都是说的是入职规范的公司，假如碰到不规范不正规的公司，估计是什么都不用，管你有没有离职证明，管你存在几份劳动关系，只要你人来了，每天按规定时间出勤就够了，别的一概不要一概不管，有没有离职证明又有什么影响呢，这样的公司不是没有，而且是非常多。

　　但作为劳动者来说，我们还是要合法保护自己的权益，入职要求签订合同，离职也务必要求单位开具离职证明，这是我们对自己权益的保护，如果每个劳动者都多点这些意识，那或许就没有那么多不合规的公司了。

　　以上就是公司离职证明模板是怎么样的的介绍。小编提醒的是，离职证明一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。