2022离职证明书模板

　　根据法律的相关规定，员工在辞职后，用人单位是要有一份关于双方劳动关系的解除证明，这也是为了之后和其他用人单位签订劳动关系进行证明等一份书面材料。那么2022离职证明书模板是怎么样的？以下就是找法网小编整理的。

　　一、2022离职证明书模板

　　兹有______（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　______公司单位（盖章）

　　______年______月______日

　　二、不能随意开的证明

　　1、工资收入不能随便证明

　　如果由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，一旦员工与公司发生纠纷，在仲裁、诉讼审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，最终很有可能败诉。原本的一番好意，最终确可能吃大亏，这个时候公司，不仅要投入大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。

　　2、离职证明不能随便证明

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的随附义务，立法目的主要是考虑便于劳动者办理失业登记。为了避免双重劳动关系的法律风险，实务中离职证明也往往成为公司招聘要求劳动者提供的“必备”文书。

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了离职证明应当载明的信息，包括：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　如果公司给员工开具的离职证明记载了错误的工作时间年限，一旦双方发生纠纷，诉至法院，公司在没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。

　　离职原因并不是离职证明的必备条件，但是在办理失业或者其他事情上，需要单位开具载有离职原因的离职证明。现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，开具虚假离职原因的离职证明。这种明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

　　以上就是2022离职证明书模板的相关知识。小编提醒的是，在离职证明书上必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。