劳动法规定陪产假多少天
现在在职场上，不仅有关于女性产假，还有男性的赔偿，一方面是考虑到女性方面怀孕需要照顾，还有一方面就是男性在休陪产假期间多多照顾接触自己的孩子，能有利于联系父子之间的亲密。那么劳动法规定陪产假多少天呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、劳动法规定陪产假多少天
现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；
其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；
安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
甘肃、云南、河南可休1个月
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
二、陪产假期间工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就是劳动法规定陪产假多少天的介绍。在我国各省市其实针对男性陪产假的具体天数的规定都是不一样的，在有一些省市的陪产假可能长达一个月。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
