陪产假申请包含休息日吗

　　每个员工入职后都会面临产假请假的问题，各个单位都有自己的制度和规章，请假要严格履行公司的请假制度。那么对于陪产假申请包含休息日吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、陪产假申请包含休息日吗

　　陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。

　　《民法通则》

　　第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

　　二、陪产假申请范文

　　尊敬的公司领导：

　　我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天 (从XXXX年X月X日至X月X日)。

　　恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：××

　　×年×月×日

　　三、陪产假的好处

　　1、有利于产妇和婴儿健康

　　男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　2、有利于新生儿智力发育

　　新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

　　3、有利于建立和谐的社会关系

　　男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

　　4、有利于就业平等

　　女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

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