陪产假申请需要的证明材料
如果说自己的妻子将要生产的时候，那么自己就应当及时的向公司申请陪产假。我们都知道劳动法规定男职工依法享有陪产假的，陪产假需要提供相关资料。那陪产假申请需要的证明材料是怎么呢？不同地区的陪产假规定是怎样的？现由找法网小编为大家介绍。
一、陪产假申请需要的证明材料
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
二、不同地区的陪产假规定
1、上海陪产假规定：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
3、法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外；
4、增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
5、重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间；
6、男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
三、男方陪产假工资怎么算
按照正常工资发放。
一般情况下，各省的护理假（陪产假）为10——30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。
具体情况您可查询您所在省的《人口与计划生育条例》。
例：广东：陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
这个基本上就是自己怀孕的一些详细的资料，带去的话就可以，然后就可以去你的主治医生给你开一个相关的证明，带句话就好了，然后可以根据实际情况来写一下就好了。陪产假申请需要的证明材料，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
