产假包括计划生育假吗
计划生育假其实并不单单是产假，还有其他方面的假，职工是可以依法享有这些假的，那么产假包括计划生育假吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于产假包括计划生育假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、产假包括计划生育假吗
计划生育假，顾名思义，就是指夫妻双方在实行计划生育休假时，享受正常的薪资待遇。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
二、计划生育假多少天
1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天 5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天；妊娠大于2个月-4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。
三、计划生育假扣工资吗
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
以上便是找法网小编为您带来关于产假包括计划生育假吗的相关知识，产假不包括计划生育假，产假只是计划生育假中的其中一种，应该说是生育假包括产假，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
