计划生育假是产假吗

计划生育假其实并不只是产假，还包括了婚假、放节育环假、取节育环假这些法定假，那么计划生育假是产假吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于计划生育假是产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、计划生育假是产假吗

计划生育假，顾名思义，就是指夫妻双方在实行计划生育休假时，享受正常的薪资待遇。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。

二、计划生育假与女职工保护产假的区别

（一）假期类别不同：

1、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，女性职工视情况享有较短假期。

2、产假，是指在职妇女在产期前后进行的休假，假期时间一般是，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，在职妇女享有不少于九十天的产假。

（二）人群不一样：

1、产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。

2、计划生育假是不仅女方，还有男方也可以享有计划生育期间的带薪假期，比如：结扎等。

（三）休假时间长短不一样：

1、计划生育休假：包括婚假9（23天）、女职工产假（90天）、宫内放节育环（3天）、取节育环（1天）等。

2、产假：包括。单胎顺产者（90天）、难产者（15天）、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者（30天）等。

三、计划生育假带薪吗

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

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